• Compliance Preventivo:

  Treinamos lideranças e equipes para  identificar  riscos, corrigir condutas e  proteger as  empresas  de  responsabilização civil, penal e  reputacional.

• Consultoria e Adequação:

  Apoio a departamentos jurídicos, RH e  compliance na criação de protocolos internos  de prevenção e resposta a  incidentes  discriminatórios.

• Gestão de Crise e Protocolo Pós-Conflito:

  Ação correta após incidentes: apurar,  responsabilizar infratores dolosos, restaurar o  ambiente e reconstruir a  confiança  interna, capacitar e implementar protocolos.

Protocolos que Protegem

Os Pilares da Conscientização

Saúde e segurança corporativa

1. Tipos de discurso discriminatório;

2. Danos ao ambiente empresarial;

3. Aspectos psicológicos que afetam o ambiente;

4. Narrativas em contextos corporativos;

5. Responsabilidade das lideranças por omissão;

6. Prevenção e abordagem empática;

7. Bullying Empresarial;

8. Atos aparentemente inofensivos, mas ilícitos - os limites;

9. Prevenção de riscos jurídicos;

10. Gestão de crise e resposta institucional;

11. Compliance e governança ética;

12. Formação de comitês internos;

13. Protocolos;

14. O que fazer;

15. Como fazer

A urgência do esclarecimento

Muitos colaboradores e gestores não tem conhecimento apropriado para saber quando um ato configura crime.

Comentários, memes, brincadeiras ou posts podem configurar injúria racial, antissemitismo, incitação ao ódio, ou outro discurso discriminatório puníveis pela Lei nº 7.716/89 e pela Lei nº 14.532/2023 (injúria racial equiparada a racismo).

A lei não admite a defesa baseada em “desconhecimento”.

Ignorar a norma é ignorar a própria responsabilidade.A consultoria e o compliance ético da AVIVA18 protege empresas e empresários da responsabilização por falhas internas — intencionais ou não.

Esclarecimento e protocolos corretos são o antídoto contra risco jurídico penal, dano moral e prejuízo reputacional.

A lei não admite a defesa baseada em “desconhecimento”.